La première étape cruciale dans l'établissement d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) consiste à identifier de manière exhaustive les risques présents dans l'entreprise. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de obligations légales strictes imposées par la législation française. Voici quelques points importants à prendre en considération :

Obligations légales :

1. **Article R4121-1 du Code du travail** : Ce texte stipule clairement que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut l'évaluation des risques professionnels, qui doit être consignée dans un document écrit.

2. **Article R4121-2 du Code du travail** : Il précise que cette évaluation des risques doit être renouvelée chaque fois que nécessaire, notamment en cas de modification des conditions de travail ou d'introduction de nouvelles technologies.

3. **Article L4121-3 du Code du travail** : L'employeur doit également consulter les représentants du personnel sur les actions de prévention à mettre en place suite à cette évaluation des risques.

Risques encourus en cas de manquement :

1. **Sanctions pénales** : Le non-respect de ces obligations légales expose l'employeur à des sanctions pénales, pouvant aller jusqu'à des amendes importantes voire des peines d'emprisonnement en cas de mise en danger de la vie d'autrui.

2. **Sanctions financières** : En plus des sanctions pénales, l'entreprise peut être condamnée à verser des dommages et intérêts aux victimes en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle résultant d'un manquement à ses obligations en matière de sécurité.

3. **Responsabilité civile de l'employeur** : L'employeur peut être tenu responsable civilement des préjudices subis par ses salariés en raison de conditions de travail dangereuses, ce qui peut entraîner des coûts financiers considérables pour l'entreprise.

4. **Réputation de l'entreprise** : Un manquement aux obligations en matière de santé et de sécurité au travail peut également nuire à la réputation de l'entreprise, affectant sa capacité à attirer de nouveaux clients, partenaires commerciaux ou investisseurs.

En résumé, l'identification des risques professionnels ne relève pas seulement d'une démarche de prévention essentielle, mais également d'une obligation légale rigoureuse en France. Les entreprises qui ne se conforment pas à ces obligations encourent des risques juridiques, financiers et de réputation significatifs, mettant en péril leur pérennité et leur développement.